L’objectif principal du cas n’est pas la réponse finale à la question posée, mais l’exposé d’un raisonnement juridique rigoureux, en détaillant les règles de droit applicable et en étayant ses propos. Incontournable, rendant accessible la complexité du droit du travail. 30 décembre 2020 / SANTE cas pratique droit du travail corrigé de Christine Noël-Lemaître | 10 avril 2012. Chaque année, 600 000 arrêts de travail font suite à un accident survenu dans le cadre d’une activité professionnelle. cas pratique droit du travail 2018. Cas pratique corrigé en droit des assurances - Les assurances de responsabilité Dans les faits Monsieur HOARAU a confié à la société PAYET la réalisation du lot placage des murs dans le but de la construction de sa résidence secondaire. La pratique du droit du travail nécessite de comprendre l'articulation entre les différentes sources (loi, conventions et accords collectifs, contrat de travail…) et d'apréhender les particularités des contrats de travail, notamment leurs souplesses et contraintes. Apprendre à réaliser un cas pratique juridique, avec un exemple et son corrigé.La loi "dispose" et le contrat "stipule", évidemment ! Cas pratique corrigé droit du travail l3 pdf Avoir le niveau du DRS101 : Droit du travail-relations individuellesObjectifs pédagogiques- Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du personnel, négociation collective,....). L'Essentiel du Droit du Travail Fiches de Cours & Cas Pratiques Corrigés. DROIT BÉNINOIS du TRAVAIL Guide pratique David Affodjou 1ère édition A l’usage des : - chefs d’entreprise - responsables des ressources humaines - salariés, syndicats et délégués du personnel - enseignants et étudiants Le présent ouvrage arrive à point nommé dans un contexte de réforme du droit béninois du travail. L. 1221-21). la priorité de ré-embauchage dont le salarié peut bénéficier ; la proposition de bénéficier d’un congé de reclassement. oui un avenant de renouvellement est nécessaire pour un accord express du salarié. 13 Fév. Évaluer. Cet ouvrage aborde tous les grands thèmes relatifs aux relations individuelles de travail. Documenté,avec les principaux articles du Code du travail et des extraits des décisions essentielles de jurisprudence. C’est un exercice juridique … Droit; Droit du travail; Correction du cas pratique n° 1 en droit du travail - E Faits pertinents n°2 : Monsieur Roger a prévu aussi une clause de mobilité. Alerte en cas de danger grave et imminent. Assistant du DRH, vous recevez la visite de deux salariés de la société Coulet. Cas pratique de droit du travail - Les instances de représentation du personnel Énoncé Au sein d'un groupe, une société absorbe une autre société et reçoit un établissement jusque-là rattaché à une autre entité du groupe. Cas pratique - droit du travail. Pour compléter l’aspect pratique, toutes les fiches sont … Cette fiche pratique vous permettra de tout savoir sur le contrat à durée déterminée : Quels sont les cas de recours autorisés et interdits ? dans l énoncé du cas, on lit : Le 30 avril 2013 suivant, l'employeur informe Hélène qu'il renouvelle sa période d'essai pour deux mois supplémentaires conformément aux dispositions du contrat de travail qu'elle a signé. Droit collectif et contentieux; Les dates et lieux des cours sont consultables sur le site de la FSA. Sources du droit du travail (droit international, droit de l'Union européenne, droit constitutionnel, législation, conventions et accords collectifs, contrat de travail - textes et jurisprudence). Ensuite, il faut poser la question de droit. Quatre points sont essentiels : Pour une meilleure compréhension de la méthodologie du cas Pratique, lisez attentivement le texte ci-dessous et la correction proposée. cas pratique droit du travail licenciement pour motif économique. Télécharger la documentation ; Autres évènements. C'est également un droit qui se complexifie et il n'est pas toujours aisé de s'y retrouver parmi les nombreuses sources du droit du travail (lois, décrets, jurisprudences, conventions collectives, accords d'entreprise) et de choisir la solution la plus adaptée et sécurisée pour l'entreprise. Faits : Une salariée a conclu un contrat de travail le 1ermars 2010 avec une société spécialisée dans la vente de produits pharmaceutiques. Accident du travail : connaître ses devoirs… et ses droits. Monde du Travail (29 258) Philosophie (8 793) Politique et International (16 215) Psychologie (2 748) Rapports de Stage (6 090) Religion et Spiritualité (1 374) Sante et Culture (6 092) Sciences Economiques et Sociales (22 822) Sciences et Technologies (10 524) Société (10 106) Cas pratique droit administratif dissertations et mémoires. Ils comportent également de la Jurisprudence , c’est à dire des cas concrets ayant été jugés qui permettront à tous de connaître toutes les petites nuances du code du Travail afin de faire respecter ses droits. Le cas pratique: La mise en situation professionnelle. L’entreprise a fait paraître une annonce dans la presse nationale et a reçu diverses lettres de candidature. Cliquez pour développer les titres associés. Lorsque l’inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu’un stagiaire occupe un poste de travail en méconnaissance des articles L. 124-7 et L. 124-8 ou que l’entreprise (ou l’organisme) d’accueil ne respecte pas les articles L. 124-13 et L. 124-14 précités, il en informe le stagiaire, l’établissement d’enseignement dont il relève, ainsi que les institutions représentatives du personnel de l’entreprise (ou … 3,0 sur 5 étoiles 1. Méthodologie : Le cas pratique Le cas pratique Exercice très formateur, le cas pratique est souvent inspiré de faits réels ou divers. Epreuve - Droit des obligations - Session 2019 PDF - 1.29 Mo Epreuve - Cas pratiques - Session 2019 PDF - 866.22 Ko Epreuve - Procédures - Session 2019 PDF - 6.48 Mo 30/07/21 - Avocat Adjovi dans le 33. Livres. cas pratique 3 cas pratiques 8 droit 54 Droit du travail 7 eco-droit ESSEC 31 ECRICOME 419 ESSEC 174 L’employeur peut modifier les conditions d’emploi du salarié. Selon la situation, l'accord préalable du salarié est obligatoire ou non. En effet, la réponse n’a rien d’évident : il faut donc la soutenir, comme le ferait un avocat. Pour tout savoir sur les manières de les faire valoir au quotidien, jetez un œil à nos articles et fiches pratiques relatifs aux démarches administratives ou au droit de la famille, de l'habitation, de la justice, de la sécurité sociale ainsi qu'à tous les aspects relatifs à la vie de tous les jours. Cas pratique droit du travail help. SOMMAIRE : A- Généralités sur le cas pratique B- … Certaines propositions ont été retenues. Chapitre 2 : CAS PRATIQUE ... La rupture d’une période d’essai n’entraîne pas de droit à indemnités. !, les! Cas Pratique de 3 pages en droit du travail : LA DUREE DU TRAVAIL cas pratique. Lisez ce Monde du Travail Dissertations Gratuits et plus de 31 000 autres dissertations et fiches de lecture. Le travail se fera au sein de groupes de 10 participants environ, encadrés par les membres du Comité d’organisation. Sa méthode d'élaboration peut se concevoir selon les différents points du sommaire ci-dessous proposés. Mme JULIA exerce la fonction de femme de ménage au sein d'une petite entreprise depuis le 8 avril 2016. Cas pratiques: les commerçants. Le droit du travail n'est pas le seul univers de vos droits ! 2021 droit du travail en france conseils juridiques le droit du travail est l'un des droits les plus importants pour les français puisqu'il régit les conditions de travail dans lesquelles ils vont évoluer tout le long de leur carrière. travail. Un salarié, jugeant la situation dangereuse pour sa santé et sa sécurité, décide de quitter son poste de travail sans pour autant en informer son employeur, ni se soucier... Visualiser Télécharger Imprimer. Cas pratique - droit du travail. Elle est régulièrement en contact avec les prospects et la clientèle de l’entreprise. Le cas pratique Le cas pratique est un exercice consistant à répondre juridiquement à un problème concret qui vous exposé. Personnalisez ce cas pratique Téléchargez ce cas pratique Imprimez cette page Mots-clés : déclaration accident du travail prise en charge accident du travail caractère professionnel accident médecin temps de travail assurance maladie lésion corporelle prestations assurance maladie lieu de travail … Sa rémunération est de 1 600 bruts par mois. Voici l'énoncé du premier : "Marie-Catherine a été embauchée en contrat à durée à déterminée dans la petite entreprise du père de sa meilleure-amie en avril passé et ce, dans un but particulier : remplacer Raymond, employé, qui était en arrêt de travail pour maladie. Solution juridique n°1 : La clause de la période d’essai respecte toutes les conditions de la loi et de la convention collective, elle est donc valablement prévue. Navigation rapide. Quelques mois après son embauche, son employeur, qui connait des difficultés économiques, décide unilatéralement de réduire la rémunération de tous ses salariés. cas pratique droit du travail 2018. Retrouvez Droit du travail : droit vivant 2021 de Jean-Emmanuel Ray - sur la librairie juridique Lgdj.fr - Livraison en 24 heures pour les livres en stock & Frais de port à partir de 0.01 euro ! Son employeur souhaite intenter à son encontre une action pour non‐respect de la clause de non‐concurrence. I - CAS PRATIQUE DE DROIT DU TRAVAIL (12 POINTS) L'entreprise SARL NUX emploie près de 100 personnes dans le secteur agro-alimentaire des fruits secs. Broché . Exemples de cas pratiques corrigés en droit du travail - Le licenciement sans cause réelle et sérieuse. CST.01.4.121. SOMMAIRE : A- Généralités sur le cas pratique B- … DROIT BÉNINOIS du TRAVAIL Guide pratique David Affodjou 1ère édition A l’usage des : - chefs d’entreprise - responsables des ressources humaines - salariés, syndicats et délégués du personnel - enseignants et étudiants Le présent ouvrage arrive à point nommé dans un contexte de réforme du droit béninois du travail. FICHE PRATIQUE RH – DROIT DU TRAVAIL – DES FAUTES PROFESSIONNELLES ETABLIES SELON UNE ECHELLE DE GRAVITE . DCG session 2010 UE3 Droit social Corrigé indicatif I. CAS PRATIQUES DOSSIER 1 1.1 Comment s'analyse l'accident de Monsieur BATY et quelles sont les conséquences sur son contrat de travail ? Droit du travail: Cas pratiques, Dissertations, Commentaires d'arrêts. Cas pratique en droit du travail - Le CDD 18 Sept. 2018 Droit du travail en France Conseils juridiques Marjorie T. a un problème quant à sa situation de salariée en CDD et décide de venir vous voir pour ne plus être dans le flou quant à sa situation juridique. Plusieurs accords sont signés avec les organisations syndicales pour tenir compte de la date des élections professionnelles au sein de la société. La nature d’une faute professionnelle varie selon son degré de gravité : simple, grave ou lourde. Monsieur Jamy est employé. Cas pratique du droit de commerce. Le dirigeant de l’entreprise, Monsieur VINCENT, vient d’apprendre qu’il serait contraint de mettre en place une institution représentative du personnel, ce qu’il redoute par-dessus tout. Actualisé,permettant de saisir les évolutions récentes du droit du travail. L'auteur Jean-Emmanuel Ray. Au sein d’une entreprise, un DS titulaire d’un mandat en qualité de représen- tant syndical au CSE a été licencié par son employeur pour faute grave, après avoir obtenu l’autorisation de l’inspecteur du travail, en raison du fait qu’il a in- sulté un membre du CSE lors d’une réunion organisé durant ses congés payés. En TD : 2 notes oral + 1 cas pratique (devoir sur table) ... « Dimensions » du droit du travail : relations individuelles et collectives Droit collectif s’opposant au droit individuel, droit naissant du corps social et non de l’Etat Entreprise collectivité de travail (cf. Enfin, il faut résoudre le cas pratique à l’aide d’ un ou plusieurs syllogismes. I. CAS PRATIQUE Dossier 1 1.1. Quelques mois après son embauche, son employeur, qui connait des difficultés économiques, décide unilatéralement de réduire la rémunération de tous ses salariés. En tant qu’employeur, lorsqu'un tel événement survient, vous avez des obligations, des devoirs mais également des droits. Documents, actif; Réduire la section. droit du travail Fac • UNIVERSITÉS EXo S lmd 32 sujets sélectionnés et présentés avec des corrigés détaillés et actualisés 3e édition EXoS lmd EX o S lmd 3e a lain Pousson Sylvain Néron Prix : 19,50 € ISBN 978-2-297-01851-7 www.lextenso-editions.fr les auteurs Alain POUSSON, agrégé de droit privé, est Professeur à l’université de toulouse 1 Capitole. 30/07/21 - Droits des étrangers et de la nationalité Fouzia dans le 60. Exercices corrigés, cas pratiques, dissertations, commentaires d'arrêts, Exos lmd - droit du travail - 3ème édition, pousson a. Néron s., Gualino Eds. Pour le premier cas: Transfert:-pour qu’il ait transfert du contrat de travail il faut le transfert d’une entité économique autonome, indépendante. Cela pourrait intéresser certains étudiants. A jour des évolutions réglementaires récente notamment sur l'impact de la crise sanitaire de 2020 sur le droit du travail. Son contrat contient une clause de non-concurrence stipulant qu’en cas de rupture du contrat elle ne pourra travailler pour une entreprise concurrente, ou exercer une activité similaire, dans le départ… Non. Cas pratique : L ’agence T ea for T wo Introduction : Le contrat à durée indéterminée (CDI) ainsi que le contrat à durée déterminée (CDD) sont tous deux bien différen ts dans leur conception, application et … Ce document est un ensemble de cinq cas pratiques corrigés en droit du travail. 30/07/21 - Divorce - Garde d'enfants Jonathan dans le 75. Découvrez sur decitre.fr DROIT DU TRAVAIL. TD 6 travail : Cas pratique. Exemple de cas pratique en droit du travail modification du contrat de travail et clauses 23 juil. Exemple de cas pratique en droit du travail modification du contrat de travail et clauses 23 juil. Certains employeurs vont jusqu'à demander l'annulation du contrat de travail. les sources du droit du travail, les conventions collectives, les principaux acteurs institutionnels. D- Exemple de cas pratique corrigé. Monsieur Jamy est employé. Ce qu’il faut savoir sur les caractéristiques et conséquences de chacune d’entre elles. Aucun renouvellement de la période d’essai ne … La réussite de l’examen écrit final donne droit à un Certificate of Advanced Studies (CAS) en Droit du travail, délivré par les facultés de droit des Universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg. Le CDD est un contrat de travail strictement encadré par le code du travail. le motif économique à l’origine du licenciement (voir précisions ci-dessous). Lisez ce Monde du Travail Dissertations Gratuits et plus de 31 000 autres dissertations et fiches de lecture. Home Page Droit Du Travail Cas Pratique Relations Collectives. de Hervé Macquart | 7 mars 2018. Le cas pratique commence par un résumé des faits. Mensonge sur le CV et annulation du contrat de travail. L'employeur peut demander au salarié de changer de lieu de travail. Quels sont les cas de rupture anticipée du CDD ? Montre plus. Séances d'informations 20 octobre 2021 Congés et aides à la formation pour particuliers lire. Néanmoins, pour que la maladie soit une cause de suspension, le salarié doit respecter certaines obligations : - avertir son employeur et justifier l’absence par la remise d’un certificat médical d’arrêt de travail dans les 48 H ou dans le délai fixé par les conventions ; Broché. Un dossier comportant tous les documents relatifs au cas pratique sera remis aux participants. Elle est en arrêt maladie (sans origine professionnelle) pour 8 jours. Solution juridique n°1 : La clause de la période d’essai respecte toutes les conditions de la loi et de la convention collective, elle est donc valablement prévue. DU PRATIQUE CONTRAT DE TRAVAIL Directeur de la formation : Bernard BOSSU, Professeur Agrégé des facultés de droit. Recherche n'importe quel mot tous les mots. Du commentaire d’arrêt en passant par la dissertation, le cas pratique demeure l’exercice qui permet de jauger chez l’étudiant l’esprit d’analyse pratique du juriste. Depuis le 1 er octobre 2018, Camille travaille au sein d’un établissement scolaire. Pour un autre cas pratique intégralement corrigé en droit du travail cliquez-ici.]. Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique, faire valoir simplement la fermeture de l’établissement est insuffisante. Cas pratique de droit du travail. M Jean Y a en effet percuté violemment la … Cas pratique: Combat de Coq Danny organise un combat de coq dans sa ferme située dans la ville de Bergues en Nord-Pas-de-Calais. Cas pratique droit du travail help. Cas pratique Cours : Introduction au droit Enoncé : Resolvez les cas pratiques suivants : Question 1 : La loi du 5 juillet 1974 a abaissé de 21 à 18 ans l’âge de la majorité. Atelier thématique 2-2020 : « Cas pratique droit du travail » Ateliers thématiques . Ce n est pas suffisant d informer. Droit collectif et contentieux; Les dates et lieux des cours sont consultables sur le site de la FSA. Faits pertinents n°2 : Monsieur Roger a prévu aussi une clause de mobilité. LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL. 30/07/21 - Locataire - Propriétaire Thibault dans le 95. Le salarié y a droit même en cas de licenciement pour faute grave. L’employeur peut-il envisager de renouveler l’essai ? On peut distinguer ici trois parties: les sources de la matière (Partie 1) - la mise en place de la relation de travail (Partie 2) et le terme de cette relation (Partie 3).. PARTIE 1. ! Le cas pratique est un exercice dont il faut respecter scrupuleusement les différentes étapes. Cas 2 : le renouvellement de la période d’essai est prévu par le contrat de travail mais il n’existe pas de convention ou d’accord de branche étendu prévoyant cette faculté. 1. Enfin, l’employeur s’expose à devoir payer une amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (C. Visiteur. Monsieur jamy, qui a peur pour son emploi, ne conteste pas cette décison de son employeur. DU PRATIQUE CONTRAT DE TRAVAIL Directeur de la formation : Bernard BOSSU, Professeur Agrégé des facultés de droit. CAS PRATIQUE . La société SA Vinewood envisage de recruter une personne sous CDI de droit commun pour la placer à la tête du centre de Dijon. Méthodologiepour lecas pratique ‐AnneLe Nouvel. J'ai finis mon cas pratique je vous expose rapidement les réponses. 7 Pages • 1346 Vues. En fin de séminaire, les participants recevront un certificat de participation délivré par la Faculté de droit et des sciences politiques de l’Université Saint-Joseph. Le cas pratique est actualisé et à jour des dernières évolutions législatives. Cours et fiches de révision pour étudiants en droit et méthodologie juridique. Les forces. La Prépa Dalloz vous offre l’accès à toutes les annales des épreuves du CRFPA, toutes matières confondues, pour vous permettre de vous entrainer aux différentes épreuves et vous donner toutes les chances de réussir votre examen ! Comment est calculée l'indemnité de précarité ? ©Electre 2021 le cas pratique « On ne peut se ... travail contient une clause de non‐concurrence décide d’aller travailler dans une entreprise concurrente. Le droit social est un droit vivant qui évolue régulièrement. 2021 droit du travail en france conseils juridiques le droit du travail est l'un des droits les plus importants pour les français puisqu'il régit les conditions de travail dans lesquelles ils vont évoluer tout le long de leur carrière. Monsieur jamy, qui a peur pour son emploi, ne conteste pas cette décison de son employeur. Utile 0% 0% ont trouvé ce document utile, Marquez ce document comme utile. Livres audio. Je dois faire un cas pratique mais celui ci est un peu flou pour moi. Elle a été engagée en tant que « commercial » et est chargée de la prospection en Seine-et-Marne. Les différents dossiers sont activés progressivement, au rythme de l’échéancier des travaux dirigés. Résumé du document. Droit du travail - corrigé cas pratique. Marie et Bertrand se sont mariés le 4 juin 1974, alors qu’ils n’avaient tous deux que 19 ans, et sans l’autorisation de leurs parents. Ce document a été mis à jour le 24/07/2011 ... Règles de droit En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation, sous réserve que l’action de formation soit engagée avant la fin du préavis. Résumé des faits. L'article L 451-1 du CSS dispose : « Aucune action en réparation des accidents ou maladies (du travail) ne peut être exercée conformément au droit commun, par la victime ou ses ayants droit. a- Résoudre le cas pratique suivant L’entreprise lotoise MPV, spécialisée dans l’ingénierie et la maintenance de ma- chines industrielles, possède un effectif de 12 salariés. de Alain Pousson | 12 janvier 2007. Le cas pratique est composé de deux « sous cas » portant sur les thèmes suivants : Calcul des effectifs de l’entreprise; Passage d’un seuil d’effectif et conséquences sur les attributions du CSE; Chapitre 2 : CAS PRATIQUE ... La rupture d’une période d’essai n’entraîne pas de droit à indemnités. Cas pratique corrigé en droit des assurances - Les assurances de responsabilité Dans les faits Monsieur HOARAU a confié à la société PAYET la réalisation du lot placage des murs dans le but de la construction de sa résidence secondaire. Cas pratique numéro 1 Le 20 mars 2018, Mme Sophie X est victime d’un accident de la circulation alors qu’elle rentrait à son domicile. Ensemble de 3 cas pratiques en droit du travail étudiant le licenciement sans cause réelle et sérieuse selon l'article L1232-1 du Code du travail. Le premier, M. Oz, vous explique qu’il travaille à temps complet depuis 6 mois sur une chaîne de montage de ladite société. Accueil. La réussite de l’examen écrit final donne droit à un Certificate of Advanced Studies (CAS) en Droit du travail, délivré par les facultés de droit des Universités de Lausanne, Genève, Neuchâtel et Fribourg. Nos cas pratiques de droit répondent à toutes vos questions juridiques dans le domaine de la vie professionnelle et de l'emploi (licenciement, rupture conventionnelle, retraite, congés payés, harcèlement au travail, contrats de travail, accident du travail, démission, indemnités de sécurité sociale...) et vous indiquent quel modèle de lettre gratuit télécharger pour vos démarches. 22 fiches reprenant le cours de droit du travail, avec des exercices corrigés sous forme de vrai-faux et de cas pratiques. CAS PRATIQUE No. Cette pratique s'est répandue depuis une jurisprudence de 1995. 3091 mots 13 pages. Méthodologie : Le cas pratique Le cas pratique Exercice très formateur, le cas pratique est souvent inspiré de faits réels ou divers. Cas pratiques, questionnaires d'auto-évaluation, 7ème édition actualisée et augmentée 1998-1999 par Jean-Emmanuel Ray - Collection droit vivant - Librairie Decitre Le droit du travail fait parti du droit privé comme le droit civil, le droit commercial, le droit judiciaire, pénal etc. Cas pratique en droit pénal - Législation sur les combats de coq. Relations collectives du travail, L3 Droit S5, galop d'essai, corrigé du cas pratique Sa méthode d'élaboration peut se concevoir selon les différents points du sommaire ci-dessous proposés. cas pratique droit du travail L3S2 td travail cas pratique au sein entreprise, un ds titulaire mandat en qualité de représentant syndical au cse été licencié - voir conditions - Il faut définir si les conditions de 1224-1 sont réunies. Droit pénal, L2 Droit, corrigé du cas pratique de révisions générales. 30/07/21 - Droit du travail - Licenciement Nadia dans le 93. Étude de cas de 5 pages en droit du travail : Cas pratique - Rupture des relations individuelles. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction . Cet arrêt est plusieurs fois reconduit sur une période de 4 mois. NB : Tous les extraits des annexes proviennent du site : legifrance.gouv.fr . Objectifs. Résumé du document. ETUDE DE CAS. Conférences | Colloques 17 novembre 2021 Santé au travail : mieux vaut prévenir que guérir lire. Il est prévu que Raymond reprenne le travail et donc occupe à … Si vous êtes travailleur handicapé et que vous êtes licencié pour inaptitude physique ou morale, vous bénéficiez d’une indemnité égale au double de l’indemnité légale de … Travaux dirigés de droit administratif L2. Réviser avec les annales du CRFPA. Publié le 26/07/2019. Que doit obligatoirement contenir un CDD ? L'usage d'entreprise est un avantage accordé librement et de manière répétée par un employeur à ses salariés, sans que le code du travail, une convention ou un accord collectif ne l'impose. Si un doute subsiste, il profite au salarié. Personnalisez ce cas pratique Téléchargez ce cas pratique Imprimez cette page Mots-clés : déclaration accident du travail prise en charge accident du travail caractère professionnel accident médecin temps de travail assurance maladie lésion corporelle prestations assurance maladie lieu de travail … Ce qui supprime toutes leurs obligations vis-à-vis du salarié indélicat, et notamment les dispense de payer des indemnités de licenciement. Le cas pratique est à la différence des exercices déjà élucidés, l’exercice qui vient conseiller un profane sur une question de droit. En cas d’accidents de trajet, accidents de travail et maladie professionnelle: le salarié pourra bénéficier de tous les droits applicables en cas de survenance d’un de ces évènements (obligation de déclaration sous 48h par l’employeur, prise en charge des frais de soin, visite de reprise à la médecine du travail, …) Bonne lecture ! La jurisprudence précise en outre que le montant de la contrepartie d'une clause de non-concurrence ne peut pas être minoré en fonction du mode de rupture du contrat de travail. Droit du travail : objet, champ d'application, nature, fonctions, historique. 2,5 sur 5 étoiles 2.

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