Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés.AESH et AED : le droit du travail doit s’appliquer à tous,Communiqué de SUD éducation - jeudi 11 juin 2020.Durant la période de déconfinement, de nombreuses et nombreux AESH et AED ont fait les frais du manque de considération de l’institution à leur égard. Les administrations ont souvent négligé d’envoyer les informations aux AESH et AED sur leurs boîtes professionnelles concernant les protocoles de sécurité ou les modalités de reprise. Clarifions donc ces deux points!Le temps de travail des AED est annualisé : 1607 heures.En cas de désaccord avec votre administration n’hésitez pas à contacter votre section locale du SE-Unsa, nos responsables des non-titulaires sont là pour vous répondre et vous accompagner. bienvenue / site des aesh, exavs, evs / accueil. Au-delà du fait qu’elle détermine votre temps de service hebdomadaire, elle vous permet de vous prémunir contre d’éventuels abus (être présent sur des semaines de vacances, récupérer des heures en fin d’année au prétexte que vous n’en auriez pas fait assez dans l’année, encadrer l’école ouverte sans être rémunéré etc…).Cela réduit leur temps de service annuel à 1407h, donc leur nombre d’heures de service hebdomadaires est réduit aussi. Les obligations de service hebdomadaire sont établies conformément à l'article 3 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l'État. Remise en cause du temps de travail. L’administration a souvent assumé, y compris dans les instances, mettre le droit du travail entre parenthèses. Le temps de travail des AED est annualisé : 1607 heures doivent être effectuées pour un temps plein, et ceci pour tous les personnels. Autant de sujets sur lesquels l’éducation nationale ne se comporte souvent pas autrement que le pire des employeurs !AED : comment calculer son temps de travail?Modèle de lettre pour participer à une Réunion d'information syndicale,Ensemble pour les élèves en situation de handicap 41. Certain-es ont reçu la veille pour le lendemain des emplois du temps sans autre forme d’avis ni respect du délai de prévenance.Des éléments substantiels du contrat de travail ont pu être modifiés sans avenant. dernier en Indre et Loire. 2015 68 000 AEd sont concernés, le rôle du syndicat est, avec vous, de faire appliquer les textes existants et conquérir de nou - veaux droits ! Plus que jamais la titularisation des AESH et des AED est à l’ordre du jour, à travers la création d’emplois statutaires pour les AESH et les AED.Rentrée scolaire : le ministre face à un choc de réalité – Le Panneau syndical septembre 2020,Contre l’islamophobie : soutien à Maryam Pougetoux,Convocations abusives de militant-e s syndicales et syndicaux à Toulouse,Pour la solidarité avec le peuple algérien et la libération des détenus du Hirak,Allègement du protocole : le gouvernement met en danger les personnels, les élèves et leurs familles.Rassemblement à Poitiers le 12 octobre en soutien aux 4 de Melle !AESH et AED : le droit du travail doit s’appliquer à tous. Une heure de surveillance de devoir = deux heures comptabilisées comme pour les étudiants surveillants FO se bat pour un vrai contrat, un vrai travail, un vrai salaire ! dans le temps de travail ! Ils conservent ainsi donc tous leurs droits, y compris sur le décompte du temps annualisé.La crise que nous traversons met l’accent sur l’injustice à faire coexister des statuts différents à l’Éducation nationale, entre titulaire et non-titulaires. Comment calculer son temps de travail Le crédit de formation correspond à une inscription dans une formation reconnue par l’Etat, à une inscription universitaire (ESPE par exemple). AED : comment calculer son temps de travail? Ne parlons pas de concertation. - Le crédit formation correspond à une inscription dans une formation reconnue par l’Etat, à une,Un collectif pour faire entendre la voix des précaires.Un collectif de précaires de l’éducation nationale a vu le jour en septembre Les AED peuvent bénéficier d’un crédit d’heures ann uel de formation (200 heures maximum pour un service à temps plein sur l’année complète), qui le ur permet de disposer de temps pour la poursuite d’études supérieures ou le suivi d’une formation pr ofessionnelle. Il permet de rompre l’isolement des EVS, AVS et AED recrutés sur des contrats précaires de droit privé ou comme non titulaires de la fonction publique. Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que les agents bénéficient d’un temps de pause (inclus dans le temps de service) d'une durée minimale de 20 minutes . collectif est aussi d’organiser les salariés pour leur faire connaître leurs droits et, le cas échéant, les faire valoir : congés, salaire, formation, absences, rupture de contrat, etc. - Le crédit formation correspond à une inscription dans une formation reconnue par l’Etat, à une inscription universitaire (IUFM par exemple). Si votre contrat précise que vos heures sont réparties sur 39 semaines, votre quotité de service sera plus élevée que si elles le sont sur 45 (41h au lieu de 35).Cette répartition doit impérativement figurer sur votre contrat ! - Le nombre de semaines que vous devez effectuer est marqué dans votre contrat. Pour rappel, si vous suivez une formation, c’est à vous de faire la demande du crédit d’heures auprès de votre employeur, en lui fournissant un justificatif.Vous êtes payé à l'indice majoré 309, ce qui correspond à 1170 euros nets pour un temps plein, auxquels peuvent s'ajouter le supplément familial de traitement si vous avez des enfants.Abonnez-vous pour être averti des nouveaux articles publiés.Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :Compte-rendu de l’audience SEGPA avec Mme La Rectrice Laude 3 juin 2019.Nouvelle circulaire AESH : à quoi faut-il s’attendre ?Candidature à la formation CAPPEI pour l'année 2019-2020,Activités périscolaires à Limoges (suite).Vous êtes nombreux à nous questionner à ce sujet en cette rentrée. Toute l'actualité syndicale locale et nationale... Vous pouvez nous contacter du lundi au vendredi au 23 rue de Belfort - 87100 Limoges ou par téléphone au 05.55.77.82.35 ou au 06.08.99.19.36 ou au 06 38 15 02 95 ou au 06.38.80.39.82 ou encore par mail 87@se-unsa.org.Pour y voir plus clair, le SE-Unsa vous explique comment calculer votre temps de travail hebdomadaire, et comprendre notamment pourquoi 2 AED qui ont sur leur contrat le même nombre d’heures à effectuer sur une année peuvent avoir un temps de travail hebdomadaire différent.C’est l’employeur qui détermine cette répartition (le chef d’établissement ou le DSDEN). Pourtant l’état d’urgence sanitaire n’autorise pas les employeurs à le remettre en question.L’un des premiers manquements a concerné la communication. Des collèges ou lycées ont pu demander sous prétexte d’annualisation du temps de travail à des AED de rattraper les heures qu’ils considéraient comme non effectuées pendant le confinement. Le but de ce pour qui ? On a demandé à des AESH par exemple de faire de l’administratif ou de la surveillance, quitte à délaisser les élèves qu’ils et elles accompagnaient en télétravail. Premier rassemblement pour exiger le retrait du projet de Loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) Lettre d'info nationale Frais d’inscription dans l’enseignement supérieur : malgré les conclusions du rapporteur public, le Conseil d’Etat se doit de trancher en faveur de l’égalité et de la gratuité ! On a voulu imposer à des AED recruté-e-s sur l’internat de travailler de jour, même si toute leur vie familiale ou étudiante n’était plus gérable.Certain-es chef-fes d’établissement ont exigé que tou-te-s les AESH d’un établissement soient présent-es sur leur quotité horaire, alors même que les élèves en situation de handicap étaient absents et qu’un roulement du personnel enseignant était organisé.Des collèges ou lycées ont pu demander sous prétexte d’annualisation du temps de travail à des AED de rattraper les heures qu’ils considéraient comme non effectuées pendant le confinement.En effet cette ASA par nature autorise les agents à ne pas occuper temporairement leur poste, tout en étant considérés en activité. 17 CGT Éduc’action – Cahier syndical Assistants d ’ éducation, 09. Le crédit de formation n’est disponible que pour les assistants d’éducations (AED, AP) ( article 5 du décret 2003-484 )

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