Metis en a souvent rendu compte. Elle est membre du comitØ sur la sociologie du travail de l™Association internationale de sociologie, du conseil exØcutif de la Society for the Advancement of Socio-Economics et codirectrice du comitØ sur les temps sociaux de l™Association internationale des sociologues de langue française. Deux concepts centraux servent donc à définir le télétravail : la distance (lieu de travail) et l’usage des NTIC. Année universitaire 2020/ Licence Économie - Sociologie UE – ECS0107V Méthodologie du travail universitaire. Le télétravail attire et fidélise les collaborateurs en ESN. La revue scientifique Sociologies Pratiques, partenaire de l’APSE, propose un appel à contribution pour son numéro 43 sur la thématique : Les organisations à l’épreuve du télétravail. Un projet politique du télétravail. Ainsi, il peut trouver le juste équilibre entre sa vie familiale et professionnelle. Néanmoins pour d’autres, le télétravail est un changement nécessaire qui s’est imposé brutalement. Télétravail : "une marge de progression considérable" (sociologue) "Avant le Covid, selon les enquêtes, on était entre 3 et 10% de télétravailleurs selon la fréquence de télétravail. Télétravail ne rime pas nécessairement avec travail a domicile du salarié. Il peut alors être source de questionnements pour les employeurs, managers et salariés. Sociologie du travail - Vol. Conditions de consultation et de prêt Fonds en libre-accès. 400 à 500 mémoires. Avec l’épidémie de Covid-19, le télétravail a pris son envol dans un grand nombre d’entreprises. 39, n° 206, 2004. Le télétravail: oui mais pas pour tous. Il accueille environ 500 étudiants répartis en cinq années d'études. Le télétravail progressait lentement depuis des décennies. #bienfaitsdutélétravail #télétravail #teletravail-conseils. Si le télétravail présente quelques inconvénients, il […] Notons que les TIC contribuent à brouiller les frontières entre travail et hors-travail par un autre biais. Même si le télétravail semble représenter une véritable opportunité pour le bien-être au travail des salariés et une performance accrue de l’entreprise, sa mise en œuvre ne doit pas s� Pontier M., « Réflexions sur les spécificités d’une gestion des ressources humaines appliquée au contexte du télétravail », La Revue des Sciences de Gestion : Direction et Gestion , vol. Il faudra aussi prendre soin d’encadrer le télétravail, prévient le professeur de sociologie. Christian Buffa . 46. Metzger J.-L., Cléach O., « Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités », Sociologie du travail 46 (4), 2004. 10.1016/j.soctra.2004.09.001. Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. C’est l’un des effets secondaires les plus scrutés de la crise sanitaire, des deux côtés de l’Atlantique. Dans un contexte où le télétravail n’a jamais semblé aussi près d’un développement à grande échel… es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière1. Bien que le télétravail soit majoritairement associé au travail à domicile, il développe une vue très générale dans laquelle ce télétravail, qui est étroitement lié au territoire et aux déplacements, est promis à un bel avenir. Les prédictions de l’époque sont d’ailleurs assez optimistes. Sur le terrain, ça coince. glevis. En particulier, le télétravail permet d’analyser autrement les inégalités qui lient les diverses interfaces entre le travail et le hors-travail (accès aux ressources professionnelles, relations aux autres, accès et gestions du temps et de l’espace, santé). Quant aux accords sur le télétravail que doivent rediscuter les partenaires sociaux aujourd’hui, ils datent de 2005. Focus sur le télétravail, pratique mise à l’honneur pendant le confinement lié à la crise sanitaire de 2020. Dans ce contexte, comment l’esprit d’équipe peut-il être préservé ? 90 rapports de stage. ), Ressources humaines pour sortie de crise, Presses de Sciences Po, 2010 [11] Lost in Management. 3 déc. Nous avons décidé de mettre en accès libre dans ce mini-MOOC sur le télétravail les ressources du MOOC de Zevillage sur le travail flexible réalisé il y a 3 ans, qui a réuni plus de 9 000 apprenants. Les entreprises françaises ne comptent que 2 % à 16 % de télétravailleurs², loin des 20 à 35 % des pays anglo-saxons et scandinaves. En l’espace de quelques jours, sous la pression des circonstances et dans des conditions parfois inconfortables, leur proportion est passée à un quart. Création LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. Pourtant, cette manière de travailler est loin d’être accessible à tous. Le télétravail, parfois difficile à concilier avec la vie personnelle. Contribution à l’analyse du changement de la qualité de vie au travail des télétravailleurs à domicile et en particulier de l’in˜uence des techniques de dépannage à distance. Plus récemment, Bernard Lahire aborde également cette question (Lahire, 2002). Que restera-t-il du télétravail après la crise? Pontier M., « Réflexions sur les spécificités d’une gestion des ressources humaines appliquée au contexte du télétravail », La Revue des Sciences de Gestion : Direction et Gestion , vol. es, qui sont inscrits dans des collectifs de travail et utilisent les nouvelles technologies de l’information et de la communication (TIC) pour réaliser, hors des locaux de leur employeur, un travail usuellement réalisé en leur sein, et ce de manière régulière[1]. Voir plus d'idées sur le thème teletravail, travail à distance, conseil. Parmi les nombreux bouleversements amenés par l’adoption du télétravail, il y a un changement dans la culture de travail. Le travail à distance peut occasionner jusqu’à 20 % de perte de productivité s’il est appliqué à 100 %, selon le CNAM. Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. (2006). Selon une étude du Boston Consulting Group, le confinement et le télétravail n’ont fait qu’accroître les inégalités entre les femmes et les hommes : si 45 % des parents ont déclaré se répartir à égalité les tâches quotidiennes, depuis le début de la crise, le temps supplémentaire passé à réaliser ces tâches est de 17 % plus élevé pour les femmes que pour les hommes. Mais forcés par la pandémie, ... sociologie, etc.). Res publica nous a donné l’occasion « d’aller y voir de plus près ». 14 juin 2020 par. Sociologie › Sociologie du travail ... Les manoeuvres actuelles en faveur du télétravail et le battage médiatique deviennent transparents. 21. Comme le reconnaissent les auteurs de la revue de littérature de 2019, cela rend plus difficile « d’en arriver à des conclusions fermes ». FÉLIX TRAORÉ. Pour Frédérique Letourneux, il s’agit donc d’éviter que le télétravail avec ces promesses de gain d’espace pour les entreprises et d’autonomie pour les travailleurs libérés des contraintes des trajets, fasse retomber une part du travail féminin dans l’invisibilité. Plus de 98 % des répondants ont un avis positif sur la pratique du télétravail et souhaiteraient qu’elle soit normalisée. 20 titres de périodiques . Avant le confinement, les études les plus fiables estimaient à 3 % le nombre de salariés pratiquant le télétravail au moins une fois par semaine. SLUCKI, C. (2008). Quels sont les effets du télétravail … Au programme de cette émission: Le télétravail, une tendance préexistante? Les mesures sanitaires prises en France et dans le reste de l’Europe ont contraint les entreprises et les travailleurs à mettre en place un télétravail généralisé. 27Il faut entendre le terme politique dans le sens d’organisation de la société. Les manipulations apparaissent au grand jour : le télétravail contient un enjeu sociétal fondamental. Déjà avant la crise, la sociologie des télétravailleurs correspondait à des formations et des revenus plus élevés que la moyenne. In Sociologie du travail 46, 3, 433-450. Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. La Fédération de recherche en Sciences Informatiques, Humaines et Sociales de Saint-Quentin-en-Yvelines SIHS (CNRS) organise le 4ème Workshop Mobilités le 23 juin prochain en distanciel. Consacrée à la question du télétravail et du travail à distance, elle est composée d’articles, ouvrages et études parmi les plus récents, qui analysent les modes de déploiement du télétravail mais aussi ses conséquences en matière de conditions de travail et d’organisation du travail dans le public et le privé. le 23 juin 2021. Le travail à distance, voué à perdurer, bouscule les équilibres managériaux d’hier. Télétravail et coworking : sociologie de l’identité du travail et du lien à l’entreprise 8 avril 2018 Nextdoor se veut opérateur de nouveaux usages au travail et se voit à ce titre comme un véritable laboratoire. Télétravail : « une étape irréversible est franchie » pour le sociologue Bruno Marzloff. Quels sont les droits et devoirs des employés et des employeurs? Head of marketing Golem.ai, Président du CMIT (2019-2021) 13 janvier 2021. … Date de publication. AES. Il n’est donc pas surprenant que des experts viennent étudier ce qui s’y passe ! GettyImages-1238465380 | Source : Getty. Quels sont les bienfaits et les risques ?. Quid des conséquences psycho-sociales de cette nouvelle pratique? Le télétravail durant la pandémie de COVID-19 et après, Guide pratique, est fondé sur les recherches que le BIT a menées et l’assistance technique qu’il a offerte à ses mandants depuis plus de dix ans concernant l’impact du télétravail sur le monde du travail et les méthodes permettant d’élaborer et de mettre en œuvre des accords de télétravail efficaces. Jean-Denis Garo - Contributeur 13 janvier 2021. 433-450. 4ème Workshop Mobilités. 17.06.20. Mini-MOOC sur le télétravail. Étudiant; TORRES Manuel.Nº étudiant: 21716289 Fiche de lecture n° « TÉLÉTRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR ». Le confinement a permis de vanter les vertus du télétravail. Quels impacts sur la relation employeur-employé? Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Consacrée à la question du télétravail et du travail à distance, elle est composée d’articles, ouvrages et études parmi les plus récents, qui analysent les modes de déploiement du télétravail mais aussi ses conséquences en matière de conditions de travail et … Au terme d’une année de pandémie marquée par la distanciation sociale et l’essor du télétravail dans … Informez vos collaborateurs qu’ils ont la possibilité de télétravailler au sein d’un espace de co-working proche de chez eux. Pour 39,2% d’entre eux, la semaine idéale comporterait systématiquement 2 jours de télétravail. Toute l'actualité à ce sujet. Promu dès les années 1970 (via le téléphone et surtout le fax) dans les pays développés, dont la France « par les pouvoirs publics français qui y voyaient un mode d'aménagement du territoire »[5], c'est en 1972 que le terme « telework » apparaît pour la première fois dans un article du Washington Post. Il constitue une véritable alternative lorsque les déplacements ou les rapprochements des collaborateurs sont limités comme cela a été le cas lors de la crise sanitaire liée au Covid-19. Il accueille environ 500 étudiants répartis en cinq années d'études. Qualifié d’« éternelle promesse », eu égard à la régularité depuis les années 1970 de l’annonce de son développement imminent (Aguilera et al, 2016), le télétravail connaît une véritable explosion en 2020, suite à deux mois de grève dans les transports à l’occasion de la réforme des retraites, puis à plusieurs semaines de confinement au printemps et une sortie de crise dont il est conçu comme une des mesures clés. Année universitaire 2020/ Licence Économie - Sociologie UE – ECS0107V Méthodologie du travail universitaire. Dans une organisation donnée, le télétravail est-il perçu comme une forme de privilège destiné à des personnes très sollicitées, qui auraient ponctuellement besoin de s’isoler pour mieux se concentrer et pouvoir avancer sur des dossiers de fond, ou, au contraire, comme une mesure sociale destinée à des personnes « fragiles » dont le télétravail viserait à éviter un « décrochage » ? Le télétravail déployé massivement depuis mars face au Covid-19 et qui doit être – légèrement – assoupli en fin de semaine a, pour certains salariés, des airs de « prison ». La surcharge de télétravail pèse sur l’activité professionnelle et la santé mentale des collaborateurs. Codes et plans comptables en prêt court. Ensuite, le télétravail peut être mis en place de trois manières différentes : par un simple accord avec le salarié, par tout moyen (accord oral, email, courrier…) ; par un accord collectif ; par une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique, s’il … En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. Le télétravail consiste à exercer une activité professionnelle en dehors du lieu où est attendu le résultat dudit travail. Le mercredi 23 juin 2021, de 9h15 à 17h. Les mesures de confinement durant la pandémie de Covid-19 ont entraîné un important développement du télétravail, ce qui pourrait favoriser l'accélération de la révolution numérique dans le travail. Danièle Linhart est directrice de recherche au CNRS, spécialisée dans la sociologie du travail. Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. L’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est aujourd’hui très recherché par les nouvelles générations, nées dans la mouvance de la mobilité et des nouvelles technologies. Analyse de ce nouveau phénomène qui est là pour rester, avec Stéphane Chalifour, professeur de sociologie au Collège Lionel-Groulx. Et ces jours-ci, tout le travail ne se fait pas à distance se fait à domicile. Depuis le « grand confinement » du printemps 2020, le télétravail a donné lieu à de nombreuses enquêtes. 46 (n° 4), pp. 39, n° 206, 2004. Les invités: Télétravail généralisé, chômage partiel massif, utilité des métiers… La sociologue du travail analyse les nombreuses questions soulevées par la crise du coronavirus et le confinement Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité social et économique, s'il existe. Mémoire de Maîtrise en gestion informatique. 2 035 ouvrages. Sur le papier, le télétravail a aujourd’hui tout du Graal professionnel. Le télétravail fait alors l’objet de représentations diverses (satisfaction, craintes, angoisses, etc.). Accueil; Economie; Espace pour le télétravail, les hommes et les enfants d’abord Les faits. Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Commandez l'article LES DISPOSITIFS DE GESTION À DISTANCE : ENTRE EFFICACITÉ, LÉGITIMITÉ ET CONSTRUCTION DE COLLECTIFS - L'exemple du télétravail et de la formation en ligne, Olivier Cléach, Jean-Luc Metzger - Article disponible en version PDF (e-article) ou XML Télétravail et santé psychologique : les défis de la conciliation travail-famille-vie personnelle. Périodiques, dictionnaires et mémoires uniquement consultables sur place. De même, le télétravail apparaît ici comme le résultat de grands mouvements touchant tous les niveaux de la société. Ça dépend. 855 mémoires. Et le groupe des insatisfaits ? Etude : télétravail, open space, flex office…. Le télétravail a beaucoup changé l'organisation des entreprises. Les travailleurs peuvent choisir de s’asseoir avec un ordinateur portable dans un café, un espace de coworking ou un salon d’aéroport s’ils sont un nomade numérique. En effet, le télétravail agit sur la durée du temps de travail en l’accroissant sensiblement (Konradt et alii, 2000; Teo, Lim & Wai, 1998; Chapman et alii, 1995) et en octroyant souvent au travailleur une plus grande autonomie dans la gestion de son temps (Valenduc et Vendramin, 1997,103-115), principalement dans le cas de télétravail alterné. « 2) Le télétravail favorise le bien-être et la santé mentale ? Christian Buffa . Sociologie. Metzger J.-L., Cléach O., « Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités », Sociologie du travail 46 (4), 2004. La vie quotidienne des entreprises au XXI e siècle, Seuil, 2011 [12]. La limitation des déplacements est un … Le télétravail post-Covid-19 est davantage plébiscité par les milléniaux (personnes nées entre 1978 et 1994). Porté par le torrent des conjectures sur le « monde d’après » qui s’est déversé sur nos écrans au cours des dernières semaines, le télétravail fait partie des sujets qui … 6 200 ouvrages. À la même époque, Jack Nilles, considéré comme le père du télétravail lance ses premiers travaux sur ce qu’il baptisa, en 1975, le « telecom… Création LOI n°2012-387 du 22 mars 2012 - art. Déplier Section 4 : Télétravail (Articles L1222-9 à L1222-11) Article L1222-9 Article L1222-10 Article L1222-11 Naviguer dans le sommaire du code Article L1222-9 Version en vigueur du 24 mars 2012 au 24 septembre 2017. Télétravail, vers plus d’équité ? En France, « Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié [droit privé, fonctionnaires et magistrats] hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un … Les grandes organisations disposent des moyens pour y réfléchir avec des consultants ; mais cela est plus délicat pour les petites structures. Sociologie du Travail, Association pour le développement de la sociologie du travail, 2004, vol. Sociologie du changement : pourquoi et comment changer les organisations, Dunod, 2004 [10] La fatigue des élites, Seuil, 2005 « La crise, le travail, les cadres...et les autres », in Pierre-Éric Tixier (dir. Ainsi, ils auront les avantages du télétravail tout en … Le département de Sociologie de l'université de Tours réunit 24 enseignants-chercheurs et 2 secrétaires. Le télétravail ne provoquera pas d'exode urbain massif. 46 - N° 4 - p. 433-450 - Le télétravail des cadres : entre suractivité et apprentissage de nouvelles temporalités - EM consulte Que ce soit pour éviter le trafic aux heures de pointe, lever le pied sur la conciliation travail-famille quelques jours par semaine ou simplement avoir une meilleure qualité de vie, le télétravail … Lorsqu’il existe une charte ou un accord, le télétravail est mis en place dans les conditions prévus par ces documents. Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise » (art. L. 1222-9 du code du travail). Nos bibliothécaires explorent les ressources numériques de la Bpi. L’objectif de cet ouvrage est donc d’offrir des conseils et de l’expertise pointue à tous les employeurs, pour qu’ils puissent envisager sereinement le télétravail à l’avenir. Ce rapport s’inscrit dans les thématiques de recherche du LEST (Laboratoire Economie et Sociologie du Travail) au cours des années 1990, notamment sur les nouvelles formes d’emploi et la recomposition de la société salariale. 27 titres de périodiques dont 14 abonnements en cours. Deux concepts centraux servent donc à définir le télétravail : la distance (lieu de travail) et l’usage des NTIC. Les plus récentes recherches tentent à montrer que l’on peut prendre en compte d’autres dimensions telles que le niveau de connaissances requis pour effectuer le travail (Daniels, Lamond et Standen, 2001,1155). Focus sur les villes « Zoom », dopées par le télétravail. Il est plus rare d’entrer dans le quotidien d’une entreprise qui s’est livrée à un retour d’expérience approfondi sur le sujet. Le télétravail désigne donc classiquement une activité professionnelle exercée en tout ou en partie à distance des locaux de l’employeur et faisant usage des technologies de l’information et de la communication (Korte et Wynne, 1996). Parmi les grandes interrogations soulevées par l’épidémie de coronavirus, il en est une qui touche directement le quotidien de millions de Français : le télétravail. « … le télétravail peut constituer un facteur de développement économique et une opportunité pour l’aménagement du territoire de nature à favoriser l’emploi et à lutter contre la « désertification » de certains territoires ;(…)le télétravail peut revêtir différentes formes (télétravail à domicile, télétravail nomade…) et répondre à des objectifs variés tant pour les entreprises que pour les salariés … 46. 2020 - Découvrez tous les avantages et inconvénients du télétravail. Coordination scientifique : Gabrielle Schütz – Printemps/ Univ. Université du Québec à Montréal. Auteur. Le télétravail s’est développé en parallèle de l’apprivoisement des Technologies d’Information et de Communication (TIC) qui a permis une plus grande flexibilité du travail et amené l’idée de pouvoir travailler à n’importe quel endroit, n’importe quand (Taskin, 2006). Danièle Linhart est directrice de recherche au CNRS, spécialisée dans la sociologie du travail. Une révolution qui touche d’abord les cadres des métropoles Les entreprises françaises ont, elles aussi, été contraintes de mettre en place du télétravail. Étudiant; TORRES Manuel.Nº étudiant: 21716289 Fiche de lecture n° « TÉLÉTRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR ». L'expansion du travail à distance n'aura pas influé tant que ça sur l'envie de quitter les grandes villes. L’impact variable du télétravail sur la productivité. Le télétravail a alors été la solution permettant de concilier la poursuite de nombreuses activités économiques tout en tentant de limiter la propagation du virus. Le télétravail et le télétravail peuvent signifier qu’un travail sur place peut (ou non) être effectué par le travailleur. Versailles St-Quentin. Les plus récentes recherches tentent à montrer que l’on … Le télétravail selon la logique politique, est donc un mode d’ordonnancement de la société prise dans son ensemble, comme une entité supérieure et quasi indépendante des éléments qui la composent. Le télétravail fait maintenant partie de la réalité d’une majorité de travailleurs, pandémie oblige. Le télétravail des cadres : ... ce type de questionnement déborde le seul télétravail et fait partie des fondements de la sociologie du travail (Friedmann, 1964 ; Dumazedier, 1964). e et côté employeur, qui rend difficile sa mise en oeuvre “de force”, sauf en cas de crise, comme nous l’avons vécu en 2020 », rappelle Marianne Le Gagneur, doctorante en sociologie à l’EHESS. SAVARY, A.

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