La gestion des ressources humaines devient une fonction stratégique. (Stratégie-études-plan d'action-logistique). 3 Objectifs du cours : Au terme de ce module, je serai initié aux principaux concepts, aux méthodes et aux pratiques les plus courantes de la GRH. S’il leur permet de remplir leurs objectifs, les armées sont toutefois confrontées à de nombreux défis pour recruter, former, fidéliser et reconvertir leur personnel. D'où l'initiative du groupe et des cabinets de conseil Oliver Wyman et Mercer de sortir un livre blanc sur l’évolution de la fonction Ressources Humaines à l’horizon 2020-2025. Objectifs 1. Il a aussi induit une nouvelle conception du temps : l’instantanéité. Les grandes étapes de la gestion des ressources humaines De l'administration du personnel aux relations humaines La première moitié du xxe siècle est marquée par les modèles productifs du taylorisme puis du fordisme. 3 L´ÉCART ENTRE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS SES ORIGINS ET DANS L´ÉTAT ACTUEL « La main-d´oeuvre employée est une variable d´adaptation dont le coût doit être minimum. - celui de la fonction ressources humaines au sein de ces organisations (en la considérant tantôt comme un acteur et un support des changements, tantôt comme un objet lui-même atteint, bousculé ou transformé par les mouvements structurels en cours). Avec des années d’expérience à son actif, il peut également aspirer à un poste de DRH. Notes en marges des pages. Il est en effet possible de mettre en évidence un lien étroit entre le processus de développement de la fonction des ressources humaines et les circonstances historiques et économiques qui ont fourni le cadre dans lequel les entreprises évoluent. La fonction RH revoit sa Sourour Aouadi . L’évolution des modèles de GRH 4. Tendances et évolutions de la fonction RH en Afrique. S’ajoutent à cela d’autres facteurs contextuels de la politique de L’évolution de la gestion des ressources humaines … Cette étude, présentée à l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines à Lyon le 14 novembre dernier et réalisée par Team Metrics by Opinion Way, apporte un éclairage sur l’évolution et les enjeux des métiers des Ressources Humaines. La sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale (SRH 2) assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l’administration centrale des ministères économiques et financiers (13 000 agents gérés) et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l’administration centrale. L’objectif de ce travail de recherche est de comprendre le fondement théorique de la notion du SIRH de manière générale, analyser et rapprocher son évolution à travers laquelle le concept a été étudié. Actuellement, elle représente en moyenne 1,72 % des effectifs de l'entreprise. Caen, EMS Editions, « Questions de société », 2014, p. 159-164. Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du modèle « business partner ». Ensuite je vais m´occuper de l´évolution de la gestion des ressources humaines dès ses origines jusqu´à son caractère actuel. gestion des emplois, le plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. – Conduire la digitalisation. - 64 p. ; 24 cm. Historique de la fonction Ressources Humaines. L’entreprise, acteur majeur dans la société aujourd’hui, fait de plus en plus l’objet d’une attention particulière des chercheurs et managers d’entreprises, à travers notamment l’analyse de la fonction des ressources humaines. 3 dynamisme et votre charisme vous permettent de mobiliser les hommes autour de vos projets", "si vous vous reconnaissez l'envie de faire grandir les hommes et l'âme d'un commerçant, rejoignez-nous", "votre envergure, votre aisance Atelier d'échanges public-privé du 29 mai 2012 La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. Tendances et évolutions de la fonction RH en Afrique. L’évolution de la fonction RH au Maroc », dans : Soufyane Frimousse éd., Ressources humaines et responsabilités sociétales.Mélanges en l’honneur de Jean-Marie Peretti. Évolution de la fonction RH à travers les offres d'emploi de l'Apec. L’enjeu des professionnels RH est aujourd’hui de La fonction RH participe donc aux réflexions … La première moitié du XXème : l'empreinte du taylorisme et la montée du Droit social. Il y a alors une évolution sémantique censée marquer le passage à une ère nouvelle : la « fonction personnel » devient la « fonction RH ». La fonction RH revoit sa manière de recruter, de rémunérer, ou encore de faire évoluer les salariés dans l’entreprise. Accent sur les patrons, gestion sociale, construction de village pour faire venir la main d’œuvre. Pour parfaire cette modernisation, le CIG met à votre disposition des outils de management. Ι-2 : Evolution historique de la fonction ressources humaines Généralement, on distingue trois phases dans l’évolution de cette dernière : Phase 1 : De la gestation à l’émergence de la fonction (1880-1944) Cette époque a été marquée par l’émergence de l’OST (Organisation 1947-1960 : L’extension de la fonction. N° 2017-37. Après de solides expériences dans cette fonction, un responsable ressources humaines peut évoluer vers un poste de RRH avec un champ d’action plus spécifique et plus complexe. LA FONCTION Assistant(e) ressources humaines. L’émergence de la fonction personnel. Ces prévisions se révèlent fausses dans la plupart des cas. I) De la fonction personnel à la fonction ressources humaines. Définition du champ des pratiques de la GRH 2. Cette étude, présentée à l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines à Lyon le 14 novembre dernier et réalisée par Team Metrics by Opinion Way, apporte un éclairage sur l’évolution et les enjeux des métiers des Ressources Humaines. Évolution des métiers de la fonction ressources humaines - étude OMM 2011 (PDF, 1.13 Mo) A la demande du Conseil d’orientation de l’observatoire des missions et des métiers (OMM), une étude sur l’évolution des métiers de la fonction ressources humaines a été conduite par les chargés d’étude de l’OMM, sous la présidence de Monsieur Bernard Boyer (CGAAER). De la Première partie : La fonction ressources humaines Chap 1 : Le développement de la fonction Ressources humaines I De la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines 1 L’émergence de la fonction : 1850 - 1944 A Avant 1914 Henri Fayol distingue six fonction : administrative, technique, commerciale, financière, comptable, de sécurité. Emplois-métiers spécialisés dans un domaine et compétences associées. Historique de la fonction Ressources Humaines. Le numérique a permis le développement de nouvelles formes d’exercice du travail avec la généralisation du nomadisme, du BYOD (Bring Your Own Device) et du télétravail. Cependant, près de la moitié des répondants estime que le statut de la fonction publique territoriale est un outil plutôt adapté à la gestion des ressources humaines. Les emplois-métiers identifiés. Des études sont régulièrement menées pour identifier les tendances et les évolutions dans les pratiques de gestion des ressources humaines et ainsi mieux appréhender les impacts sur la vie des entreprises et de leurs collaborateurs. stratégique des ressources humaines 2.1 Une administration du personnel centrée sur les activités Depuis le début du siècle jusqu’au début des années soixante, la GRH se présentait comme un éventail d’activités limitées, éparpillées et peu rigoureuses. Recrutement et contrats de travail, politique de rémunération, gestion de l’emploi et des compétences, communication interne, négociation collective et dialogue social, lutte contre les discriminations et égalité professionnelle, prévention des risques du travail…, autant d’activités qui dessinent aujourd’hui les contours de la gestion des ressources humaines.Nous en proposons la définition suivante : elle est une fonction … Première Partie - L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant. Cette transformation impacte directement les industries traditionnelles, qui se transforment, modifient les rapports sociaux ainsi que l’expérience client proposée. Paragraphe 1 : Evolution historique. Sur le plan de la production, la fonction Ressources humaines va permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel compétent qui pourra améliorer la productivité de l’entreprise. Sur le plan commercial, la gestion des Ressources humaines va contribuer au recrutement de personnel de vente (vendeurs, directeurs de magasin) efficaces et motivés. C) Une réalité à nuancer. Nadia Ghaddab et . Salissures sur la tranche. Des études sont régulièrement menées pour identifier les tendances et les évolutions dans les pratiques de gestion des ressources humaines et ainsi mieux appréhender les impacts sur la vie des entreprises et de leurs collaborateurs. 2 3 Editorial La révolution numérique nous a fait entrer dans un monde nouveau, rapide, ouvert, réactif, nous proposant un certain nombre de défis. Warning: TT: undefined function: 32. Des études sont régulièrement menées pour identifier les tendances et les évolutions dans les pratiques de gestion des ressources humaines et ainsi mieux appréhender les impacts sur la vie des entreprises et de leurs collaborateurs. La fonction des ressources humaines va davantage évoluer dans les années 1970. des ressources humaines : évolution, théories, fondements et pratiques Issoufou TRAORE, Formateur en GRH Sommaire Introduction 1. Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines . Les travaux de l’École des Relations Humaines et en particulier ceux de Lewin (1951), Argyris (1957), Herzberg (1959-1966) ou de Mac Gregor (1960), influenceront sans nul doute la fonction en charge des hommes dans les organisations. Les modèles productifs dominants de l’époque et leur influence sur l’évolution de la fonction. et des actes et procédures collectifs de dér… ISO 690: FR: Copier Bellal Essaïd, « Chapitre 15. permettra de xer les orientations stratégiques des politiques de ressources humaines conduites par l Etat. De cet angle de vue, l’entreprise ou l’organisation d’une façon générale peut être considérée comme un système ouvert. Afficher des produits sélectionnés en fonction de vos achats et de votre navigation dans certaines zones du site: publicitaires: Facebook: _fbp.franceloisirs.com : 6 mois : Cookie utilisé par Facebook pour délivrer une série de produits publicitaires tels que l'enchère en temps réel émanant d'annonceurs tiers. L’organisation des fonctions de la DRH va évoluer vers une spécialisation de plus en plus importante des aspects financiers et de contrôle de gestion, pour disposer d’une vision intégrée des moyens humains. 1.L'évolution de la notion de RH : La fonction « ressources humaines » que l’on appelait autrefois « gestion du personnel » et plus avant « administration du personnel » recouvre l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence l’adéquation entre les besoins et les ressources humaines … La fonction RH au coeur des évolutions socio-économiques. L’évolution des ressources humaines est impactée par un profond changement de main-d’oeuvre : la génération Y, dont les besoins sont différents que ceux de ses prédécesseurs. Les principales missions de la GRH, se décompose en deux fonctions : Fonction classique : - Recrutement - Rémunération - Temps de travail - Risque professionnels Fonction à forte valeur ajoutée - Evaluation - Formation - Gestion des compétences - Gestions des carrières Dans la partie suivante, je vais développer le caractère actuel de la gestion des ressources humaines, c´est-à-dire, la gestion stratégique. Sommaire. Les fonctions DRH et RRH prennent davantage part aux comités de direction et sont souvent rattachés à la direction générale. Actuellement, l’accompagnement de la transformation numérique des organisations par la fonction ressources humaines (RH) est problématique. Quatre grandes périodes peuvent être identifiées pour caractériser l’évolution qui s’est produite : - il y a d’abord la phase de constitution de la fonction personnel ; - il y a ensuite la phase de développement de la fonction personnel qui couvre la période des Trente glorieuses et qui fut largement portée par la dynamique de l’Etat GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. 1. la gestion des effectifs et des postes (tableau des emplois, affectation des personnels par poste, déclaration des vacances d’emplois, délibération des assemblées) 2. la gestion des actes administratifs individuels liés au suivi de la carrière (arrêtés, contrats, etc.) de ressources humaines, il faut d’abord envisager leur modèle de fonctionnement, ainsi que son évolution. On a ainsi assisté à une nouvelle responsabilisation et implication des managers dans les processus de recrutement, tandis que les salariés sont encouragés à devenir partie prenante de leur avenir professionnel. Ils sont habitués à obtenir des informations immédiatement et s’attendent à un plus large éventail d'expériences en entreprise. C. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l'ère des Managers. Une enquête réalisée par Mac Carthy en 1959 montre les trois fonctions essentielles en matière de gestion des hommes : fonctions … Ce chapitre présente la fonction GRH, son évolution, ses contraintes et ses objectifs notamment dans le cadre des PME-PMI dans un contexte européen. De plus, l’importance que revêt cette fonction ne cesse de gagner en ampleur et c’est surtout grâce à l’évolution fulgurante de l’emploi dans les ressources humaines qui se décline à présent en plusieurs spécialités utiles à l’entreprise. Cette étude, présentée à l’occasion du Salon Solutions Ressources Humaines à Lyon le 14 novembre dernier et réalisée par Team Metrics by Opinion Way, apporte un éclairage sur l’évolution et les enjeux des métiers des Ressources Humaines. Dans quelle mesure la fonction RH est-elle associée à la stratégie de l’entreprise ? La fonction « pilotage de la gestion des ressources humaines » doit être créée. ressources humaines : fonction publique : avis / par Emilie Chalas ; au nom de la commission des lois constitutionnelles, de la législation et de l'administration générale de la République Paris : Assemblée nationale, 2018. Recruter, payer, réglementer sont les seules activités confiées à cette fonction administrative. – Accompagner les managers : leur fonction change et est susceptible de continuer à évoluer au cours des prochaines années. La notion de système se définit comme une entité composée de parties différentes et interdépendantes mais agencées et orientées de façon à atteindre des résultats spécifiés. Le processus de production de la fonction RH. Edition 1998. Dans le cadre de sa fonction, Le Manager Ressources Humaines en P.M.E. L’évolution de la gestion de Ressources Humaines – Section II : A- La gestion du personnel En l’absence de société de personnel bien structuré et spécialisé, cette gestion était assumer en grande partie par les gestionnaires des différentes unités Administratives, manifestant ainsi la succession de plusieurs types de gestion : II L´ÉVOLUTION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Au fil des années, la fonction ressources humaines s'est considérablement complexifiée. Depuis les années 2000, la fonction RH joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l’entreprise. Cet ouvrage, concis et complet, décrit tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Ses salariés vont permettre à l’entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients. formalise la politique Ressources Humaines de l’entreprise en tenant compte prioritairement de la stratégie globale définie en amont. Légères traces d’usure sur la couverture. Édition 1998 Chez Editions L'Harmattan B Bon Ancien livre de bibliothèque. Évolution de la fonction ressources humaines La fonction RH a évolué au cours des dix dernières années, elle n'est plus perçue comme un volet purement administratif. Sur le plan stratégique, la fonction Ressources humaines permet à l’entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l’excellence de son personnel. Évolution et enjeux des métiers des Ressources Humaines. En quoi ce vaste mouvement de transformation qui traverse nos sociétés impacte-t-il Le Responsable des Ressources Humaines prend la responsabilité de la fonction RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale.Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population. Polyvalent, l'Assistant Ressources Humaines assiste le Responsable Ressources Humaines ou le/la D.R.H. Fonction Ressources Humaines en 2020-2025 ? Évolution de la fonction ressources humaines. Auparavant, la gestion des ressources humaines représentait principalement la productivité horaire, la valeur monétaire, le taux de rendement, autrement dit, les données chiffrées. Ce nouveau numéro hors série de la collection «les diagnostics de l’emploi territorial» se penche sur deux outils essentiels de la fonction ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. La main d’œuvre- une véritable ressource stratégique de l’entreprise. Livre blanc | Février 2016. L'évolution de la fonction Ressources Humaines : une analyse sur la base des offres d'emploi. Directement influencée par la situation économique, cette fonction voit ses objectifs remaniés suivant la recherche de compétitivité des entreprises et de performances des salariés. 4 Adapter la fonction ressources humaines aux transformations de l’action publique 4.1 M ieux apprécier les besoins des ministères 4.2 M ieux accompagner les transformations de services 4.3 A dapter les politiques de ressources humaines aux enjeux des territoires 4.4 E ncourager l’innovation en matière de ressources humaines Cette étude s’appuie sur une analyse des offres d’emploi relatives aux fonctions Ressources Humaines diffusées par l’Apec pour les années 2005 et 2015 (respectivement 3 001 et 13 277). Dans ce chapitre je vais me Université Virtuelle de Tunis. III. Une fonction qui se recentre Le contenu de la fonction évolue vers des fonctions d’encadrement et une forte participation à la stratégie de l’entreprise. Les fondements de la GRH La conception de la gestion des ressources humaines est largement déterminée par la pensée dominante au cours d’une période en matière de management. La fonction ressources humaines face aux restructurations: Trois cas de downsizing de Collectif. Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée : La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. Le partage de la fonction ressources humaines Source : Personnel, n°400, 1999. la participation des managers à la fonction RH n’est pas toujours facile à obtenir.

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