0:45 . Comment répondre à une demande de rupture conventionnelle ? A ce jour mon agent de maîtrise me fait savoir qu'il n'a pas eu de réponse de la direction. Lui faisant remarquer que le délai est court entre la demande autorisée et la date de retour, quel est le délai légal de réponse de l'employeur suite à mes courriers recommandés dont j'ai bien reçu les accusés ? Peut-il me refuser mes congés ? Quand une telle situation se présente, il est important de bien comprendre les obligations de l’employeur. Excepté en cas de circonstance exceptionnelle, le télétravail repose sur le volontariat des salariés. La MGEN ne répond pas à mes recommandés... J'ai envoyé, depuis presque 2 ans, des courriers recommandés car la MGEN (j'ai bien eu les A.R.) Un tel courrier doit monopoliser la plus extrême vigilance. Chaque jour, dans le "Live Toussaint", notre journaliste Roselyne Dubois répond aux questions de nos téléspectateurs. Les recours contre un bailleur injoignable. A Armelle Gaudel. mon conseiller bancaire ne répond pas mon conseiller bancaire ne répond pas. Mon employeur fait la sourde oreille et ne répond pas à mes appels ni à mes messages. Employeur ne verse pas les indemnités prévoyance. C’est l’indemnité pour travail dissimulé prévue à … Mutuelle d'entreprise : nos réponses à vos questions ! Publié par Allianz PJ le 22/02/2017- Dernière modification le 14/06/2021. Si ces démarches n’aboutissement pas, demandez alors la régularisation de la situation par courrier recommandé. Signaler cette question. J'ai fait une demande de CIF à mon employeur pour reconversion professionnelle, il ne m'a pas encore répondu négativement mais il m'a reçu pour me proposer une rupture conventionnelle. Un recommandé signé par une autre personne est juridiquement valable, La lettre vous sera remise au guichet. Dans le cadre d’un licenciement pour inaptitude, des délais sont à prendre en compte dès lors que l’incapacité du salarié à occuper ou à reprendre son poste est constatée. Mais que faire lorsque le destinataire ne vas pas retirer la lettre recommandée et qu'elle vous est renvoyée?Vous ne devez pas vous inquiéter de recevoir la lettre de retour dans votre boîte. Si par contre le salarié ne répond pas aux demandes de son employeur, ou reste injoignable, alors l'employeur doit envoyer une lettre de mise en demeure recommandée avec avis de réception à son salarié, dans laquelle il lui demande de reprendre son poste ou de justifier son absence. C'est son entière responsabilité s'il ne retire pas la lettre. Je vous remercie par avance et vous prie de croire, Monsieur, à l'expression de mes salutations distinguées. Signaler. Le destinataire est présumé l'avoir tout de même reçu. Mon salon de coiffure est fermé, mon employeur aura-t-il le droit de me refuser des congés d'été lors de la réouverture ? En effet, en matière de congés payés, l’employeur doit obligatoirement respecter les règles suivantes : L’employeur doit répondre à la demande du salarié en respectant le délai d’un mois vis ci-dessus tout en tenant compte de l’ordre des départs qu’il aura fixé. Le problème si vous n'allez pas chercher cet RAR, c'est que dans certains cas (peu fréquents) , le délai qui est donné dans le courrier peut partir du jour ou l'RAR a été présenté la première fois a votre domicile. Contenu: « J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. Bonjour à tous!! Le tableau suivant détaille les différents délais et types Mon employeur répond qu’il ne fait pas droit à mon grief. Peut-être y a-t-il de la politique en cause, mais il semble que vous et votre manager ayez une bonne relation - je le consulterais. Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais !! Elle me répond de ne pas la menacer sinon elle ne s’occupe pas de mon cas. mai 22, 2021; par Ne commencez pas à dire que c’est compliqué, oui c’est sûr que l’on passe par une zone d’inconfort mais vous êtes jeune et ne gâchez pas votre vie à faire un travail qui ne vous épanouit pas ! Il ne peut toutefois modifier les dates de vacances convenues avec un salarié moins d'un mois avant le départ qu'exceptionnellement. L’accord des salariés, et plus précisément des représentants du personnel, n’est pas toujours obligatoire pour que l’employeur puisse changer de mutuelle d’entreprise. I am a bot, and this action was performed automatically. A ce jour je n'ai pas perçu ma retraite complémentaire » Question en attente de réponse J'ai envoyé par courrier recommandé mon certificat de vie. La situation : Au bureau, vous communiquez beaucoup par e-mails. Si oui et qu'elle ne vous répond pas, à mon avis, le message est clair. Vous pouvez soit utiliser l'option Ajouter des espèces (disponible depuis l'application PayPal), soit envoyer votre argent directement au destinataire en utilisant un compte ou une carte bancaire. Mon employeur ne me répond pas à mes mails. Lettre annonce grossesse employeur pour le papa. Il doit aussi prouver que les motifs ne sont pas manifestement déraisonnables. Vous avez besoin d'au moins iOS 12.0 ou Android 6.0. Ce n'est qu'au moment de sa présentation que vous pourrez connaitre l'expéditeur. Envoyez votre requête par lettre recommandée avec accusé de réception. Il doit vous expliquer les motifs précis de votre licenciement. Si la décision émane du salarié, ce dernier peut informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. J'ai été en arret 45 jours et il m'a fait envoyer un télégramme pour un contole chez un médecin engagé par ses soins. Si vous recevez un message d'erreur, cette fonctionnalité peut ne pas être disponible pour l'instant. J envois un mail à mon locataire qui me répond qu il m a envoyé le 1 août un recommandé pour mutation et donc déménage au 31 août alors que je ne rentre que le 20 août a mon domicile et je n aurai donc pas retiré le recommande et de plus me signale qu il n a pas payé le dernier loyer qui correspond au montant de la caution. Mon avocat ne me répond plus et demeure injoignable. que dois-je faire? Cela dépend de la procédure initiale de mise en place de la mutuelle au sein de l’entreprise. Utile ? Si, au contraire, un accord exprès est prévu et que l’administration ne répond pas dans le délai indiqué, elle n’est pas engagée par son absence de réponse. Je ne souhaite pas entamer une procédure via la plateforme, car ils ont des règles assez particulières pour trancher les litiges, et je sais par expérience que leur décision n'irait pas en ma faveur. Le refus d’une telle lettre constitue, en quelques sortes, une faute de la part de votre employeur. Ainsi, il est tout simplement considéré qu’il a pris connaissance de votre démission. Cela vaut à compter du jour où il a refusé votre lettre recommandée avec accusé de réception. Bonjour Gilles, J'occupe un poste d'assistante commerciale depuis 11 ans. 16 juillet 2020 à 1:24 . Que se passe-t-il ensuite pour l’employeur ? L'employeur doit il par précaution recommandé un isolement ? Merci. Elle ne pourra donc pas servir de ça pour annuler le truc. comment procéder. Cette réponse ne signifie pas que votre grief ne sera pas traité, mais simplement que l’employeur ne veut pas … devait-elle me l’envoyer obligatoirement au 5 juillet au moment de mon départ? me réclame indûment des assurances pour un prêt clos et remboursé. Tribune. Leila. Mais le/la conseiller(e Merci de bien vouloir m'aider . Je suis sensé travailler demain donc mais je n'ai eu aucun planning. Créer un lien Signaler un abus . Mon employeur ne me verse pas de prime d'ancienneté, est-ce normal ? Pour se prémunir de tout risque d’erreur, mieux vaut n’indiquer aucun motif de sa démission. Chaque mois j'ai un planning que je reçois par mail mais, avant mon arrêt de travail, mon employeur a voulu me rétrograder (je suis chef de poste en sécurité) et je n'ai pas accepter. Je lui ai envoyé un courier en recommandé, 1 a son travail, l'autre a son domicile. BFMTV. Attention ! Par Jean Grimaldi d’Esdra. Commencez par choisir votre modèle de lettre à son employeur, puis laissez-vous guider en suivant nos conseils . Je doute qu’il puisse prouver que j’étais au volant. Merci Bénéficiez de 20min de consultation offerte avec un avocat. BFMTV. Si cette solution semble utile, nous pourrons à terme la marquer en tant que réponse recommandée. Elle ne doit pas faire référence, par exemple, à un éventuel contentieux avec votre employeur. Dans le cas où la médiation ne fonctionnerait pas, il est toujours possible d'intenter une action en justice. Il est possible que les contenus rédigés par des membres de la communauté n'aient pas été validés ou ne soient pas à jour ... de répondre à la question. Je me retrouve donc sans salaire, sans aide pour retrouver un nouvel emploi, Je suis bien coincé, en face c’est une grosse multinationale. Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise ou association employant des salariés doit proposer à chacun d'eux une mutuelle collective, à adhésion obligatoire, financée à 50% par l'employeur, et comprenant certaines garanties minimales. Il est le plus souvent conseillé à le faire par un ami, un avocat. 2 - Ne pas donner quitus au syndic. Bonsoir à tous. 15 février 2015. 03/09/2015, 17h14 #2. eulbobo. Dans le cas où le salarié ne réagit pas après réception de la lettre (au bout de 4 à 5 jours), l’employeur peut adresser une deuxième mise en demeure. Je suis en arrêt de travail pour maladie depuis 1 an (je reprends normalement en mi temps thérapeutique le 1er septembre). Je ne suis pas considéré comme un salarié en formation. >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes . Depuis 2002, le futur père peut bénéficier d'un congé paternité. Et a partir du moment ou il y a plus d'un propriètaire qui le fait, ca fait désordre....et ca apparaît (a vérifier quand tu le recois) dans le compte-rendu de l'AG. Sachez que vous pouvez changer d’avocat à tout moment, même en cours de procédure. Nom de l'auteur BB Nombre de réponses 1 réponse Thème Documents et attestations Date 5 octobre 2020 il y … Une fois la procédure enclenchée, plusieurs acteurs doivent émettre leur avis concernant la décision. En profiter. il y a 11 mois. >> À lire aussi - La rupture conventionnelle : la procédure en 5 étapes . S’il ne répond pas, il doit vous payer 2 semaines de rémunération. ,ce qui permet à mon employeur de ne pas me verser mes indemnités de licenciements et d’économiser mon congé de reclassement. Si le salarié refuse les modifications il doit prévenir son employeur par recommandé avec accusé de réception. Ne pas répondre, l’auto-destruction du management . A ce jour je n'ai été payé que partiellement. Avant de vous répondre sur le fond, un 1er éclairage sur votre situation en particulier. ». Bien sincèrement. Et pour vous assurer d'être en mesure de gérer émotionnellement la pression, de ne pas perdre tous vos moyens le jour J, n'hésitez pas à vous préparer psychologiquement avec un coach en amont de l'entretien. Quelles sont les obligations de l'employeur face à un "cas contact"(+de 15 min sans masques et sans distanciation dans un lieu clos) qui n'a pas été contacté par les services de l'assurance maladie (parce que le patient positif au covid ne m'a pas signalé comme cas contact par exemple)? Armelle Gaudel. En tant que locataire, vous avez des recours si vous n'arrivez pas à contacter le propriétaire de votre logement par téléphone ou de vive voix. Mon DD ne répond pas! Suite à mon entretien me voila licencié une 2ème fois!! 06/10/2017 11:38. Ensuite, l’employeur doit demander par lettre recommandée avec AR des explications ou justifications au salarié pour son absence (mettons au bout de 10 ou 15 jours, mais le délai n’est pas fixé légalement). L’absence de prise de position de l’administration dans le délai de réponse prévu peut, selon les cas, valoir accord tacite qui engage alors l’administration. Je ne le crois pas, des rancunes peut-être de sa part.... Re: Nounou répond pas aux appels. Il me répond par mail pour me dire qu'il l'envoie directement au Centre Financier. Un salarié qui refuse un avenant au contrat pour raisons économiques s’expose à un licenciement économique. J'ai eu un arrêt de travail qui a duré 21jours et se termine ce soir. Tu n'as pas de compte à rendre à ton employeur. Il s’expose à des sanctions, excepté si l’employeur a agi de manière fautive, par exemple en ne répondant pas à sa demande de congés, ou en ne respectant pas les règles d’information des salariés. À suivre. Si j'avais su, je l'aurai fait quand même. Si l'employeur s'abstient de répondre à la demande du salarié concernant la prise de ses congés payés, ce silence vaut acceptation de la part de l'employeur. 2008 à 13:43. A ce jour je n'ai pas perçu ma retraite complémentaire. Mon employeur ne répond pas à mes courriers. Vidéos à découvrir. Bonjour, voilà, je demande à consulter certains documents à mon syndic, par téléphone, par mail, par courrier simple et enfin par courrier recommandé, il fait la sourde oreille, ne me répond pas, Ou dois je m'adresser. Si l'employeur ne récupére pas le courrier, c'est date de première présentation qui fait foi ; le salarié pourra donc prendre son congé paternité en toute quiétude, si l'employeur … Après, la non-réponse peut (ou non) entraîner diverses conséquences selon le … Ne l'ouvrez pas… J'ai passé mon CACES R389 il y a 3 semaines,mais mon employeur ne me donne pas le certificat alors qu'il doit le faire.

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